Инструктажи по охране труда

ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работодатели обязаны проводить:

• вводный инструктаж по охране труда;
• инструктажи по охране труда на рабочем месте;
• целевой инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда — это начальный этап обучения, который проводится до начала трудовой деятельности.

Он обязателен для всех лиц, вновь принимаемых на работу, а также для командированных сотрудников, студентов-практикантов, представителей подрядчиков и других специалистов, задействованных в работе организации.

Цель и задачи

Цель вводного инструктажа — ознакомить работников с общими положениями охраны труда, правилами внутреннего распорядка, опасными и вредными факторами, характерными для организации, а также с базовыми мерами пожарной безопасности.

Задачи:

• дать общие сведения об организации;
• ознакомить с нормативными актами по охране труда;
• рассказать о расположении основных помещений и служб;
• объяснить правила поведения на предприятии;
• проинформировать о действиях в аварийных ситуациях и при пожаре, технике оказания первой помощи;
• рассказать о видах сигнализаций и звуковых оповещений при аварийных ситуациях;
• ознакомить с причинами характерных ЧП и несчастных случаев на производстве.

Кто проходит

Вводный инструктаж проходят:

• все новые сотрудники;
• командированные работники;
• студенты, проходящие практику;
• сотрудники сторонних компаний, работающие на территории организации;
• лица, привлечённые к выполнению производственных работ.

По распоряжению работодателя вводный инструктаж может проводиться и с посетителями рабочих зон и объектов, находящихся под контролем организации, независимо от цели их визита.

Для дистанционных сотрудников вводный инструктаж проводится, если:

• работодатель выдал им оборудование и средства для работы;
• по трудовому договору они периодически посещают офис компании.

Кто проводит

Вводный инструктаж проводит:

• специалист по охране труда;
• работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности;
• руководитель организации (если в компании нет штатного специалиста);
• аккредитованная сторонняя организация.

Лицо, проводящее инструктаж, должно пройти соответствующее обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Когда проводится

Вводный инструктаж проводится однократно — до того, как сотрудник приступит к выполнению обязанностей.

Содержание

Программа вводного инструктажа разрабатывается организацией с учётом специфики её деятельности.

Ориентироваться можно на примерный список тем из Приложения 1 к Порядку обучения №2464 (утверждён постановлением Правительства от 24.12.2021).

Если в организации есть профсоюз, программу необходимо согласовать с ним.

Примерные темы вводного инструктажа:

1. Сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда.
2. Общие правила поведения работающих на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
3. Расположение основных служб, вспомогательных помещений, средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.
4. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий и пожаров.
5. Действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций, виды сигнализаций и звуковых оповещений.
6. Оказание первой помощи пострадавшим.

Порядок проведения

1. Разработка и утверждение программы вводного инструктажа.
2. Издание приказа о проведении инструктажа, в котором утверждаются программа и ответственное лицо.
3. Проведение инструктажа в кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении.
4. Проверка уровня знаний сотрудника после инструктажа (например, в форме устного опроса или теста).
5. Фиксация результатов в журнале учёта проведённых инструктажей.
6. Внесение отметок о прохождении инструктажа в личную карточку работника.

Электронный учёт не допускается — подписи должны быть сделаны от руки.

Если сотрудник не прошёл проверку знаний, его необходимо отстранить от работы. У работодателя есть 30 дней, чтобы провести повторную проверку.

Целевой инструктаж по охране труда

Целевой инструктаж — это обучение технике безопасного выполнения конкретных, внештатных или разовых работ, которые не относятся к основным обязанностям сотрудника.

Его цель — детально проработать вопросы охраны труда для конкретной задачи, включая специфические меры безопасности, риски и действия в непредвиденных ситуациях.

Когда проводится

Целевой инструктаж проводят перед:

• работами, выполняемыми под непрерывным контролем работодателя;
• работами повышенной опасности;
• работами на объектах повышенной опасности;
• работами, не относящимися к основному технологическому процессу;
• работами по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Работодатель вправе установить иные случаи для проведения целевого инструктажа.

Если работы повышенной опасности являются постоянной частью технологического процесса, целевой инструктаж можно не проводить.

Кто проводит

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, начальник цеха и т. п.), прошедший обучение по охране труда.

На микропредприятиях инструктаж может проводить уполномоченный сотрудник, назначенный приказом работодателя.

Кто проходит

Целевой инструктаж проходят сотрудники, которых привлекают к работам, не входящим в их должностные обязанности.

Инструктаж может проводиться как индивидуально, так и для группы сотрудников.

Содержание инструктажа

В программу целевого инструктажа включают:

• использование специфических средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• порядок получения наряда-допуска;
• последовательность выполнения работ;
• действия при возникновении непредвиденных ситуаций;
• специфические опасности и риски, связанные с данной работой;
• вопросы оказания первой помощи.

Программу разрабатывают с учётом направленности мероприятия и обстоятельств его проведения.

Место и сроки проведения

Целевой инструктаж проводят непосредственно на рабочем месте или в зоне выполнения работ.

Сроки проведения нормативно не определены — главное, чтобы инструктаж был завершён до начала работ.

Проверка знаний и регистрация

После обучения инструктор проверяет качество и объём полученных сотрудниками знаний.

Если работник показал неудовлетворительные знания, его нельзя допускать к выполнению работ.

Проведение целевого инструктажа необходимо зарегистрировать.

В документе указываются:

• дата проведения инструктажа;
• ФИО и дата рождения работника;
• профессия (должность) работника;
• вид инструктажа;
• причина проведения инструктажа;
• ФИО и должность работника, проводившего инструктаж;
• наименование локального акта;
• подписи ответственного сотрудника и работника.

Исключение: целевой инструктаж перед работами по ликвидации последствий ЧС можно проводить без регистрации.

Нормативная база

Основные положения о целевом инструктаже закреплены в Порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённом постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года №2464.

Несоблюдение требований по проведению инструктажей может повлечь административную ответственность.